Modello 231

Lundbeck Italia S.p.A., conscia della propria responsabilità sociale ed etica, ha adottato un Codice Deontologico (o Codice di Condotta) applicato sia ai dipendenti che alle terze parti che operano per Lundbeck. Sulla base delle disposizioni del Codice Deontologico tali figure hanno il dovere di osservare quanto previsto dal Codice, nonché le norme e gli standard locali qualora questi siano più rigorosi del codice stesso.

Il Codice costituisce inoltre una delle basi fondanti del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che Lundbeck Italia S.p.A. ha predisposto e adottato ai sensi del Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 e sulla base delle Linee Guida emanate da Confindustria e delle Linee Guida Farmindustria.

L’attuale versione del Modello è stata adottata dalla Società con delibera del Consiglio di Amministrazione del 12 dicembre 2023.

Lundbeck Italia S.p.A., ai sensi dell’art. 6 del medesimo Decreto, ha anche costituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, con il compito di vigilare sull’adeguatezza, sul funzionamento e sull’osservanza del Modello.

Con l’adozione e il costante aggiornamento del Modello organizzativo, Lundbeck Italia S.p.A. si prefigge lo scopo di:

• rendere consapevoli tutti coloro che lavorano in nome e per conto della Società, con particolare riferimento a coloro che operano nelle così dette “aree sensibili”, di poter incorrere, in caso di violazioni delle disposizioni riportate nel Modello, nella commissione di illeciti passibili di sanzioni penali nei loro stessi confronti e di sanzioni amministrative irrogabili alla Società
• rendere consapevoli tali soggetti che i comportamenti illeciti sono condannati con forza dalla Società, in quanto gli stessi sono sempre e comunque contrari alle disposizioni di legge, alla cultura aziendale e ai principi etici assunti come proprie linee guida nell’attività d’impresa e che, a fronte di violazioni, anche solo tentate, a tali regole e principi, la Società si riserva di applicare il proprio sistema sanzionatorio
• consentire alla Società di intervenire tempestivamente per prevenire o contrastare la commissione di reati o quanto meno di ridurre sensibilmente il danno dagli stessi arrecato
• migliorare la governance societaria.

Lundbeck Italia S.p.A. richiede ai propri dipendenti, collaboratori e alle terze parti con le quali interagisce, di segnalare prontamente ogni violazione o sospetto di violazione dei principi e delle disposizioni contenute nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e nel Codice Deontologico di Lundbeck per mezzo della sezione specifica di Lundbeck Italia S.p.A. della Compliance Hotline (https://www.lundbeck.com/it/compliance-hotline), anche al fine di poter beneficiare, ove possibile, delle tutele stabilite dal D.Lgs. 24/2023 (si vedano, a tal proposito, le sezioni specifiche del Modello 231 e la Procedura per il Whistleblowing di Lundbeck Italia S.p.A. (SOP_0100163).