Le respect et l'intégrité comme base de nos actions entrepreneuriales

Les normes éthiques de Lundbeck sont définies par le conseil d'administration avec le soutien du comité de conformité. Ce comité est composé de représentants des fonctions les plus importantes de l'entreprise et évalue chaque année nos performances éthiques et initie les améliorations nécessaires. Le responsable de la conformité informe régulièrement le comité d'audit du conseil d'administration sur les questions d'éthique et de conformité.

Notre code de conduite constitue l'épine dorsale de notre éthique et de notre culture de conformité. Il définit pour nos employés ce à quoi nous nous engageons et ce que nous attendons d'eux. Tous les employés et les personnes extérieures agissant au nom de Lundbeck sont tenus de respecter le code de conduite et les réglementations locales.

Notre code de conduite a été introduit en 2010 et a été régulièrement mis à jour depuis lors. La dernière mise à jour a notamment intégré le code de conduite 2019 de la Fédération internationale de l'industrie du médicament
(FIIM), qui régit la collaboration et les échanges entre les entreprises pharmaceutiques et les médecins ou autres professionnels de la santé.

Ces changements dans notre code de conduite ne restent pas sur le papier, mais sont mis en œuvre dans la pratique. Nous les intégrons dans nos flux de travail et dans notre système de gestion de la qualité. Cela nous permet de mieux respecter les spécifications, de mieux contrôler les risques et de continuer à nous développer.

Nous offrons à tous les employés les meilleures conditions possibles pour une action responsable. Chaque année, ils suivent une formation en entreprise sur notre code de conduite et nos procédures, y compris des discussions de groupe sur les questions d'éthique et de conformité.

En outre, nous effectuons des audits et vérifions en permanence si les exigences applicables sont comprises. Nous sommes heureux de recevoir des suggestions d'amélioration. Nos auditeurs fournissent un retour d'information et suggèrent des mesures qui soit corrigent, soit renforcent préventivement la responsabilité personnelle. 

Nous encourageons chacun dans l'entreprise à avoir un dialogue ouvert avec ses collègues et ses supérieurs sur les questions d'éthique et de conformité. Toutefois, nous comprenons que certains employés ne souhaitent pas discuter ouvertement de leurs questions ou préoccupations. Par conséquent, de graves problèmes de conformité peuvent être signalés en toute confidentialité par l'intermédiaire de la ligne d'assistance téléphonique de Lundbeck. Nous sommes toujours disponibles pour conseiller les employés qui craignent qu'un problème particulier ne soit pas traité correctement.

Vous pouvez en savoir plus dans notre rapport sur l'état d'avancement du Pacte mondial des Nations unies.

La promotion des médicaments est strictement réglementée et supervisée par les autorités locales. Nous nous sommes engagés à respecter la réglementation applicable et avons mis en place des processus pour vérifier que nos activités de commercialisation répondent à ces exigences, former nos employés en conséquence et obtenir toutes les autorisations nécessaires.

Le comité d'examen de la promotion des ventes et de la publicité de Lundbeck évalue et approuve le matériel de communication produit à notre siège. Nos filiales doivent elles-mêmes s'assurer que les documents marketing sont examinés et approuvés conformément aux lois, réglementations et codes industriels locaux avant d'être utilisés

À Lundbeck, nous considérons qu'il est de notre devoir de promouvoir la santé du cerveau afin que chaque personne puisse développer son propre potentiel. Nos actions entrepreneuriales sont basées sur nos cinq convictions fondamentales, qui
incluent également le sens des responsabilités. Notre travail est caractérisé par le respect et l'intégrité, ce qui inclut naturellement la conformité aux lois, règlements, directives et normes industrielles applicables. La politique
fiscale de Lundbeck énonce les principes selon lesquels nous gérons nos affaires fiscales de manière légale et responsable.

Stratégie de Lundbeck en matière de santé, de sécurité et d'environnement

Nous sommes une entreprise diversifiée, déterminée à construire une culture inclusive et performante qui permet à tous les employés de développer leurs compétences professionnelles et leur carrière sans discrimination. Nous pouvons ainsi faciliter la créativité, l'innovation, le progrès et l'enrichissement mutuel. La diversité des idées, des perspectives et des expériences de nos employés est une partie précieuse et nécessaire de notre avantage concurrentiel. La base de tout échange sur la diversité et l'inclusion entre les employés et la direction est, dans les plus de 50 pays dans lesquels nous opérons, notre politique d'entreprise. 

Lundbeck s'engage à protéger les droits des patients, des partenaires de recherche et d'affaires et de ses employés et respecte toutes les lois applicables concernant le stockage et le traitement des données personnelles.

Nous ne collecterons et ne traiterons les données personnelles que de la manière suivante :

·        Si nous avons un besoin concret ainsi qu'une base juridique pour cela

·        De manière transparente et sûre, en protégeant la vie privée de l'individu

Nous ne conserverons pas les données plus longtemps que nécessaire et nous répondrons rapidement aux demandes ou aux plaintes concernant les données à caractère personnel.