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Diversité et inclusion
5600 employés aussi divers que les patients pour lesquels nous œuvrons
La diversité a toujours fait partie de l’ADN de Lundbeck. Une grande diversité de personnes, de produits et de partenaires se sont alliés pour aider les patients auxquels nous nous consacrons depuis presque 100 ans. En 2021, construire une organisation toujours plus inclusive est devenue l’une de nos exigences.
En d’autres termes, la diversité c’est la différence. L’inclusion c’est faire en sorte que les différences unissent les personnes. L’équité c’est s’assurer que, ce faisant, nous soyions justes et impartiaux.
La Diversité Compte et l’Inclusion Crée des Organisations Puissantes.
Afin de refléter la diversité des patients et de leurs besoins, Lundbeck crée un environnement où tous les employés, indépendamment de leur fonction et de leur localisation, puissent s’exprimer et s’épanouir dans leur travail. En pratique cela veut dire que les personnes sont valorisées non pas malgré leurs différences mais grâce à leurs différences.
C’est pourquoi Lundbeck adopte une approche systématique pour la Diversité et l’Inclusion.
"C’est ensemble que nous progressons. Lundbeck est une société où chacun peut grandir et s’épanouir sur le plan personnel et sur le plan professionnel." Deborah dunsire, CEO H. Lundbeck a/S
De nos jours, « travailler mieux », c’est responsabiliser tous les membres de l’équipe en respectant et valorisant ce qui nous rend différents, indépendamment de l’âge, du genre, des capacités, de la sexualité, de l’ethnicité, de la religion, du statut parental, du niveau de management, du lieu de travail, etc.
Nous cherchons constamment à faire évoluer notre culture Lundbeck. La Diversité et l’Inclusion nous permettent grâce aux différences de chacun d’accroître l’innovation et de renforcer la prise de décision, voilà pourquoi nous nous engageons à créer une culture toujours plus inclusive, profitant à chacun et dont nous partageons la responsabilité.