5.600 Mitarbeiter – alle so unterschiedlich wie die Patienten, denen wir helfen

Diversität ist ein fester Teil unserer DNA. Während unserer hundertjährigen Geschichte hat Lundbeck diverse Produkte entwickelt und dabei mit unterschiedlichsten Menschen und Partnern zusammengearbeitet. So konnten wir auch ganz verschiedenen Patienten helfen. Doch heute, wollen wir einen weiteren Schritt gehen und unsere Organisation noch inklusiver machen.

Wir haben unsere Daten analysiert und wissen jetzt, worauf wir uns konzentrieren müssen: Wenn wir unsere Strukturen auf Inklusion ausrichten, wird unsere Mitarbeiterschaft automatisch diverser und vielfältiger.

Jeder Patient ist anders. Um sie verstehen zu können, brauchen wir auch im Unternehmen menschliche Vielfalt. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter – egal wo er steht – seine Persönlichkeit entfalten und mit ganzer Kraft an seinen Aufgaben arbeiten kann. Menschen sollten sich nicht trotz einer Abweichung von der Norm fähig fühlen und Wertschätzung erfahren - sondern wegen ihrer Einzigartigkeit.

Menschen denken gerne in Schubladen – manchmal stecken wir uns selbst ins solche und manchmal werden wir von außen dorthin einsortiert. Deshalb verfolgt Lundbeck einen systematischen, geschäftsbezogenen Ansatz, der solche negative Einteilungen untersucht und die Kategorien aufbricht. Unsere Inklusionsinitiative umfasst einen ambitionierten Zweijahresplan, der die Gleichstellung durch Fairness und Transparenz verfolgt, Offenheit fördert, Vorurteile und Diskriminierung abbaut und das Gefühl „Dazuzugehören“ im Rahmen unserer einzigartigen Firmenkultur fördert. Wir leben und fördern Diversität und Inklusion auf Führungsebene genauso wie im Lager oder Labor.

Wenn wir von einem besseren Geschäftsmodell sprechen, meinen wir die Befähigung all unserer Teammitglieder durch Respekt und Wertschätzung ihrer Andersartigkeit – sei es in Bezug auf, Alter, Geschlecht, Können, Sexualität, Herkunft, Religion, Familiensituation, Arbeitsplatz oder Karrierestufe.

Eine lebendige Firmenkultur muss sich weiterentwickeln können. Mehr Diversität und bessere Inklusion steigert unsere Innovationsfähigkeit und führt zu besseren Entscheidungen – davon profitieren wir alle. Deshalb engagieren wir uns für eine (noch) inklusivere Kultur des gemeinsamen Arbeitens. In der Umsetzung liegt dies in der Verantwortung jedes Einzelnen – und wir hoffen, dass Sie diesen Weg mit uns zusammen engagiert weitergehen werden.

Bei Lundbeck setzen wir uns für die Erhaltung der Gehirngesundheit ein, damit jeder Mensch sein Bestes geben kann. Daher engagieren wir uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes und einer Kultur für neurodiverse Mitarbeiter, damit sie sich unterstützt fühlen und sich entfalten können.