Ein sicherer Arbeitsplatz und ein gesundes Arbeitsumfeld

Wir beschäftigen weltweit über 5.400 Mitarbeiter, und wir versprechen jedem einzelnen von ihnen gesunde und sichere Arbeitsbedingungen. Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten gemeinsam mit der Unterstützung von internen Experten an der Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds. Lundbecks Richtlinie zu Gesundheit, Sicherheit & Umwelt (HSE) stellt dabei den Rahmen. 

Diese Maßnahmen sind ein weiterer Baustein unseres Engagements im Rahmen des UN Global Compacts – hier leisten wir insbesondere einen Beitrag zu SDG Nr. 8 „Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“. 

Unsere Arbeit im Bereich Gesundheit und Sicherheit wird von unserer Politik und Strategie für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) eingerahmt und durch unser nach ISO 45001 zertifiziertes Managementsystem verwaltet. Auf diese Weise legen wir jährliche Ziele fest und sorgen für kontinuierliche Verbesserungen.

Wir bewerten systematisch die Gefahren, die in einer Arbeitssituation auftreten können, und führen Risikobewertungen durch, bevor wir etwas verändern. Zudem bieten wir Schulungen und Beratung für Führungskräfte und Mitarbeiter an, um sie bei der Optimierung ihres physischen und psychischen Arbeitsumfeldes zu unterstützen.  

Unsere jährliche, anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit enthält Indikatoren zum physischen und psychischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Im Rahmen von Workshop-Diskussionen und Folgetreffen werden korrigierende und vorbeugende Maßnahmen getroffen. 

Unser Engagement für ein gesundes Gehirn erstreckt sich auch auf unser eigenes Arbeitsumfeld. Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern den fortlaufenden Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um arbeitsbedingtem Stress vorzubeugen.   

Die physische Arbeitsumgebung ist je nach Arbeitsfunktion sehr unterschiedlich. Während im Vertrieb das Thema „sicheres Autofahren“ besonders wichtig ist, achten wir im Labor und der industriellen Fertigung verstärkt auf Arbeitshygiene, um Verletzungen und anderen Erkrankungen vorzubeugen. 

Wir sind nach dem Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem ISO 45001 an unserem Firmensitz und in unseren größeren Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten zertifiziert. Das nutzen wir, um uns jährliche Ziele zu setzen und priorisierte und kontinuierliche Verbesserungen zu implementieren. Mit Hilfe einer systematischen Ursachenanalyse minimieren wir arbeitsbedingte Unfälle und führen interne Audits durch, um Prozesse zu überwachen und Verbesserungen zu finden. Das Ergebnis wird von der Geschäftsleitung jährlich überprüft.  

Unsere Gesundheits- und Sicherheitsgrundsätze gelten auch für unsere Zulieferer und Produktionspartner, und wir führen regelmäßig Audits in ihren Betrieben durch.   

Erfahren Sie mehr über unser Engagement im Bereich Gesundheit und Sicherheit in unserem jüngsten Fortschrittsbericht an den UN Global Compact. 

Im Einklang mit der Zielsetzung von Lundbeck streben wir eine Unternehmenskultur an, die die Bedeutung des Wohlbefindens und damit die Notwendigkeit präventiver Maßnahmen anerkennt, bevor Mitarbeiter z. B. aufgrund von Stress, Depressionen oder Angstzuständen krank werden. Unser Ziel ist eine offene und integrative Kultur, in der Themen wie Wohlbefinden und Stress ohne Stigmatisierung, Diskriminierung oder Belästigung diskutiert werden können.

Durch Kurse, Leitfäden und E-Learnings werden die Mitarbeiter über unbewusste Vorurteile, kulturelles Bewusstsein, Wohlbefinden und Stressprävention informiert, was ihre Fähigkeit verbessert, mit Respekt zu handeln und auf Kollegen zu reagieren, denen es nicht gut geht.

Als führendes Unternehmen im Bereich der Hirngesundheit engagieren wir uns nicht nur für die Sensibilisierung und Verbesserung der Bedingungen für Menschen mit Hirnerkrankungen auf der ganzen Welt, sondern auch für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes und einer integrativen Kultur für unsere eigenen neurodiversen Mitarbeiter, damit sie sich bei Lundbeck unterstützt fühlen und sich entfalten können. So wurde Lundbeck von der Europäischen Migräne- und Kopfschmerz-Allianz als migränefreundlicher Arbeitsplatz ausgezeichnet, da wir unterstützende Arbeitsbedingungen als Entspannungsraum, Richtlinien für Führungskräfte und eine Selbstverpflichtung haben, die besagt, wie wir unsere Mitarbeiter, die mit Migräne leben, dabei unterstützen, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben.