Agindo com Respeito e Integridade em Tudo que Fazemos

Os padrões éticos da Lundbeck são definidos pela Gerência Executiva com o apoio de um Comitê de Compliance dedicado, que representa as principais funções do negócio. O comitê avalia anualmente nosso desempenho ético e inicia as melhorias necessárias. Nosso Diretor de Compliance fornece atualizações regularmente sobre questões de ética e conformidade ao Comitê de Auditoria do Conselho de Diretores.

Nosso Código de Conduta é a espinha dorsal de nossa ética e cultura de compliance. Ele transmite nossos compromissos e expectativas para nossos funcionários em áreas críticas para a indústria farmacêutica. Todos os funcionários e terceiros que trabalham em nome da Lundbeck são obrigados a considerar o Código de Conduta e quaisquer regulamentos locais mais rigorosos.

Estabelecido pela primeira vez em 2010, atualizamos regularmente nosso Código de Conduta. A atualização mais recente, em 2019, refletiu em alterações em quesitos internos e externos, incluindo o Código de Prática da Federação Internacional de Fabricantes e Associações Farmacêuticas (IFPMA) 2019, aprimorando a regulamentação sobre como as empresas farmacêuticas interagem com os profissionais de saúde.

Refletimos essas mudanças em nossos procedimentos operacionais para incentivar boas práticas. Áreas de negócios específicas operam sob nosso sistema de gestão da qualidade para controlar riscos, impulsionar a melhoria contínua e atender aos requisitos regulatórios.

Nosso Código de Conduta é a espinha dorsal de nossa ética e cultura de compliance. 

Fornecemos a todos os colaboradores as melhores condições possíveis para agir com responsabilidade. Todos os anos, eles concluem o treinamento corporativo sobre nosso Código de Conduta e procedimentos relevantes, que envolvem discussões locais sobre ética e compliance.

Apoiamos isso com auditorias e monitoramento contínuo para validar a compreensão dos requisitos locais e capturar sugestões para melhorias no processo. Nossos auditores fornecem feedback com ações corretivas e preventivas para garantir a propriedade e o acompanhamento da gerência local.

Incentivamos todos a manter um diálogo contínuo sobre conformidade e ética com seus colegas e gerentes. No entanto, entendemos que alguns funcionários podem não querer discutir abertamente questões ou preocupações. 

Estamos à disposição para aconselhar as pessoas que estão preocupadas com o fato de um assunto não estar sendo tratado adequadamente. Qualquer pessoa pode relatar sérias preocupações de conformidade com total confidencialidade à Compliance Hotline da Lundbeck.

A promoção de medicamentos é estritamente regulamentada e monitorada pelas autoridades locais. Temos o compromisso de cumprir os regulamentos aplicáveis. Isso significa manter processos e fornecer treinamento extensivo para garantir que as atividades promocionais sejam avaliadas e aprovadas adequadamente.

O comitê de revisão de promoção e publicidade da Lundbeck avalia e aprova os materiais de comunicação promocional produzidos em nossa sede. Nossas afiliadas são responsáveis por garantir que os materiais promocionais sejam revisados e aprovados de acordo com as leis, regulamentos e códigos do setor, antes que os materiais sejam utilizados no mercado local específico.

A Lundbeck dedica-se incansavelmente à restauração da saúde do cérebro, para que cada pessoa possa ser o seu melhor. Buscamos esse objetivo de acordo com nossas cinco principais crenças, que inclui sermos responsáveis. Isso significa agir com respeito e integridade em tudo o que fazemos, incluindo a observação de leis, regulamentos, diretrizes e padrões do setor. A política tributária da Lundbeck estabelece os princípios pelos quais gerenciamos nossos negócios tributários de maneira compatível e responsável.

Somos uma empresa diversificada, determinada a construir uma cultura inclusiva de alto desempenho que permita a todos os colaboradores enriquecerem suas habilidades profissionais e carreira sem discriminação. Acreditamos que esta é a melhor maneira de garantir criatividade, inovação, progresso e enriquecimento mútuo. A variedade nas ideias, perspectivas e experiências de nossos colaboradores é uma parte valiosa e necessária de nossa vantagem competitiva. Adotamos uma política corporativa como base para discussões sobre diversidade e inclusão entre colaboradores e gerência nos mais de 50 países em que operamos.

A Lundbeck está comprometida em salvaguardar os direitos dos pacientes, parceiros de pesquisa e negócios e de nossos colaboradores, de acordo com a legislação de dados pessoais aplicável. Apenas coletamos e processamos dados pessoais:

• Quando temos uma necessidade específica e base legal
• De maneira transparente e segura, que proteja a privacidade do indivíduo

Reteremos os dados mais do que o necessário e tomaremos medidas imediatas para resolver qualquer solicitação ou reclamação relacionada a dados pessoais.