Processus de recrutement - depuis votre intérêt initial aux entretiens et aux offres d’embauche

Votre candidature doit viser un poste vacant précis chez Lundbeck - et il est important que votre profil corresponde aux compétences professionnelles et techniques, aux caractéristiques personnelles et à l'expérience telles que détaillées dans la description du poste. Dans votre lettre de motivation et votre CV, nous espérons saisir :

• Votre motivation à travailler chez Lundbeck, dans le rôle spécifique auquel vous postulez
• Les raisons pour lesquelles vos compétences, vos connaissances et votre expérience conviennent au poste et la manière dont vous pensez contribuer aux objectifs plus vastes de Lundbeck
  
• Un CV détaillé de votre parcours à ce jour, de vos compétences professionnelles, de vos résultats et de vos réalisations, des activités que vous avez menées et de vos domaines de responsabilité
  

Les processus d'entretiens dépendent du secteur et du pays dans lesquels vous postulez. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, il sera suivi d’un ou plusieurs autres entretiens avant qu'une offre d'embauche potentielle vous soit proposée.  

Des outils d'évaluation peuvent également faire partie du processus. Ils permettent au responsable de votre recrutement d'évaluer vos compétences et de déterminer si vos compétences et attributs contribuent positivement aux besoins du poste et à la culture Lundbeck.   

Une fois sélectionné pour un poste, vous assistez à un programme d'intégration où vous en apprendrez plus sur Lundbeck, notre culture et notre chaîne de valeur.  

Afin que votre entrée chez Lundbeck se fasse dans les meilleures conditions possibles, chaque département et pays met en place son propre processus d'intégration personnalisé, et une formation sur le terrain.