At handle med respekt og integritet i alt, vi gør

Lundbecks etiske standarder defineres af direktionen og støttet af en dedikeret Compliance komité med repræsentanter for nøgle-forretningsfunktioner. Årligt evaluerer komiteen vores etiske præstation og igangsætter nødvendige forbedringer. Vores Chief Compliance Officer (øverste ansvarlige for compliance) udgiver regelmæssigt opdateringer på sager, der vedrører etik og compliance til bestyrelsens revisionskomité.

Vores Code of Conduct is rygraden i vores etiske kultur og compliance-kultur. Den gengiver vores forpligtelser og forventningerne til vores ansatte indenfor kritiske områder i lægemiddelindustrien. Alle ansatte og tredjeparter, som arbejder på Lundbecks vegne, pålægges at overholde Code of Conduct og ofte endnu strengere lokale reguleringer. Læs vores Third Party Code of Conduct Obligations.

Vi opdaterer vores Code of Conduct regelmæssigt, som første gang blev fastsat i 2010. Den seneste opdatering i 2019 afspejler forandringer i interne og eksterne krav, herunder the International Federation of Pharmaceutical Manufacturers and Associations (IFPMA) Code of Practice 2019, som forstærker reguleringen af, hvordan lægemiddelfirmaer interagerer med sundhedsprofessionelle.

Vi afspejler denne typer ændringer i vores operationelle procedurer for at tilskynde til god praksis. Særlige forretningsområder opererer under vores kvalitetssikringssystem med at kontrollere risici, drive kontinuerlig forbedring og imødegå regulatoriske krav.

Vi sørger for, at alle ansatte har de bedst mulige forhold for at kunne agere på ansvarlig vis. Hvert år gennemfører de ansatte firmatræning i vores Code of Conduct og relevante procedurer, herunder lokale diskussioner om etik og compliance.

Vi støtter op om dette med audits og løbende monitorering for at validere forståelse for de lokale krav og for at kunne indfange forslag til forbedring af processer. Vores auditører giver feedback med korrigerende og forebyggende foranstaltninger for at sikre ejerskab og opfølgning hos den lokale ledelse.

Vi opmuntrer alle til at indgå i en løbende dialog om compliance og etik med deres kolleger og foresatte. Imidlertid har vi forståelse for, at nogle ansatte måske ikke ønsker at diskutere spørgsmål og bekymringer åbent. Vi står til rådighed med rådgivning til individer, som bekymrer sig for, om en sag ikke bliver behandlet på rette vis. Alle har mulighed for at rapportere alvorlige compliance bekymringer i fuld fortrolighed til Lundbecks Compliance Hotline.

Markedsføring af lægemidler reguleres strengt og overvåges af lokale myndigheder. Vi er forpligtet på at efterleve relevante regler. Dette indebærer opretholdelse af procedurer og at sørge for omfattende træning for at sikre at markedsføringsaktiviteter evalueres på passende vis og løbende godkendes.

Lundbecks komité for markedsførings- og reklamegennemgang bedømmer og godkender de materialer til brug for markedsføringskommunikation, der produceres i hovedkvarteret. Vores datterselskaber er ansvarlige for at sikre, at markedsføringsmaterialer bliver gennemgået og godkendt i overensstemmelse med lokal lovgivning, regelsæt og industrikodeks, før materialerne kan benyttes på det specifikke, lokale marked.

Lundbeck er utrætteligt dedikeret til at genoprette hjernesundhed, så enhver person kan være den bedste version af sig selv. Vi forfølger dette formål i overensstemmelse med vores fem kerne-trossætninger, som inkluderer ansvarlighed. Det indebærer at handle med respekt og integritet i alt, hvad vi gør, herunder at følge gældende love, regler, vejledninger og industri-standarder. Lundbecks politik omkring skat fremsætter de principper, hvorunder vi håndterer vores skatteanliggender på en måde, som er ansvarlig og efter reglerne.

We are a diverse company determined to build an inclusive high-performance culture that allows all employees to enrich their professional skills and career without discrimination. We believe this is the best way to ensure creativity, innovation, progress and mutual enrichment. The variety in our employees’ ideas, perspectives, and experiences is a valued and necessary part of our competitive advantage. We have adopted a corporate policy as a foundation for discussions on diversity and inclusion among employees and management in the over 50 countries where we operate.

Lundbeck's Data Ethics Policy outlines the principles we commit to in the design of digital technologies and use of data. It applies to processing of personal data from patients, partners and our employees as well as non-personal data e.g. production and market data.

The policy guides our ethical and responsible decisions on the use of data with maximal benefit and minimal harm for individuals and society.

Lundbeck har forpligtet sig til at sikre patientrettigheder, forsknings- og forretningspartnere og vores ansatte i overensstemmelse med gældende lovgivning om persondata.

Vi vil kun indsamle og bearbejde persondata:

• Når vi har et specifikt behov og lovmæssigt grundlag
• Gøre det på en måde, som er transparent og sikker, og som beskytter individets privatliv.

Vi vil ikke gemme data længere end nødvendigt, og vi vil øjeblikkeligt agere for at behandle en hvilken som helst anmodning eller klage i relation til personlige data.

Lundbeck’s commitment to respect human rights is based on the Universal Declaration of Human Rights (UNDHR), the International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR) and its second optional protocol, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR), Core international human rights instruments as defined by the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), and the fundamental ILO conventions.