Offrir les meilleures conditions de travail possibles

Rester en bonne santé et en sécurité au travail est un droit fondamental et Lundbecks'efforce en permanence d'améliorer la santé physique et le bien-être mental de ses employés.

Notre travail en matière de santé et de sécurité est encadré par notre politique et notre stratégie en matière de santé, de sécurité et d'environnement (HSE) et géré par notre système de gestion certifié ISO 45001. Ce système nous permet de fixer des objectifs annuels et d'apporter des améliorations continues.

Nous évaluons systématiquement les dangers qui peuvent survenir dans une situation de travail et procédons à des évaluations des risques avant de changer quoi que ce soit. Nous proposons également des formations et des conseils aux cadres et aux
employés pour les aider à optimiser leur environnement de travail physique et psychologique.

Notre enquête annuelle et anonyme sur la satisfaction des employés comprend des indicateurs de bien-être physique et mental sur le lieu de travail. Des mesures correctives et préventives sont prises lors des discussions en atelier et des réunions de suivi.

Nous visons à réduire le nombre d'accidents du travail en améliorant continuellement nos processus d'analyse des causes profondes. Grâce à notre système de gestion informatique de la santé et de la sécurité, les accidents, les accidents évités de justesse et les observations dangereuses sont signalés, ce qui permet de prendre des mesures préventives ciblées en temps utile. Pour garantir la sensibilisation à la sécurité, les cadres et les employés sont régulièrement formés à l'évaluation des risques, à l'analyse des causes profondes et à la manière d'atténuer les risques identifiés.  

Depuis des années, nous n'avons enregistré que très peu de maladies liées au travail et nous souhaitons rester à ce niveau. L'évaluation continue des risques est notre outil fondamental pour éviter les maladies liées au travail, mais nous recueillons aussi systématiquement des données sur la santé et la sécurité et menons des enquêtes pour identifier les moyens d'améliorer les conditions de travail.

Chez Lundbeck, nous sommes conscients que la productivité et le bien-être des individus peuvent être améliorés par des modalités de travail flexibles. À cet effet, nous proposons des vidéos éducatives sur l'ergonomie qui donnent des conseils sur la manière d'aménager le lieu de travail au bureau et à la maison de manière ergonomique - et sur la manière de travailler sainement n'importe où, en modifiant la posture de travail, en faisant des pauses cérébrales et en faisant de l'exercice pendant la journée.

Conformément à l'objectif de Lundbeck, nous nous efforçons d'avoir une culture d'entreprise qui reconnaisse l'importance du bien-être et donc la nécessité d'une action préventive avant que les employés ne tombent malades en raison, par exemple, du stress, de la dépression ou de l'anxiété. Nous visons une culture ouverte et inclusive où des questions telles que le bien-être et le stress peuvent être discutées sans stigmatisation, discrimination ou harcèlement.

Grâce à des cours, des lignes directrices et des formations en ligne, les employés sont informés sur les préjugés inconscients, la sensibilisation culturelle, le bien-être et la prévention du stress, ce qui améliore leur capacité à agir avec respect et à réagir face à des collègues qui ne s'épanouissent pas.

En tant que leader dans le domaine de la santé cérébrale, nous nous engageons non seulement à sensibiliser et à améliorer les conditions de vie des personnes atteintes de maladies cérébrales dans le monde entier, mais aussi à promouvoir un lieu de travail et une culture inclusifs pour nos propres employés neurodivergents, afin qu'ils se sentent soutenus et qu'ils puissent s'épanouir chez Lundbeck. Par exemple, Lundbeck est reconnue comme un lieu de travail favorable à la migraine par l'Alliance européenne contre la migraine et les céphalées, car nous avons mis en place des conditions de travail favorables sous la forme d'espaces de détente, de directives pour les managers et d'un engagement indiquant comment nous aidons nos employés souffrant de migraine à donner le meilleur d'eux-mêmes sur leur lieu de travail.