Betrokken bij uw ontwikkeling, zodat u toegewijd kunt blijven aan die van ons
Bij Lundbeck staat de voortdurende ontwikkeling van medewerkers centraal in het gemeenschappelijk belang van onze medewerkers, de patiënten die we helpen en de duurzame verbintenis waardoor we marktleider zijn.
'Mijn prestaties', ons wereldwijd prestatiebeheerproces, biedt ons een constant en strategisch platform om de resultaten van werknemersontwikkeling op bij te houden van alle mensen in onze internationale kantoren.
Dankzij Mijn prestaties hebben alle Lundbeck-medewerkers een persoonlijke ontwikkelplan opgesteld. Op basis van open gesprekken zijn in het persoonlijke ontwikkelplan van elke medewerker zijn of haar persoonlijke doelstellingen gekoppeld aan de vaardigheden en competenties waaraan ze moeten werken om te kunnen bijdragen aan de bredere strategische doelen en de groei van Lundbeck als bedrijf.
Het Mijn prestaties-proces en het persoonlijke ontwikkelplan zijn nauw verbonden met drie vastgestelde loopbaantrajecten binnen Lundbeck: Specialist, projectmanager en lijnmanager.
Werkzaam zijn binnen een complexe bedrijfsomgeving vergt uiteenlopende vaardigheden en competenties van onze werknemers. Dankzij onze drie loopbaantrajecten beschikt Lundbeck altijd over de juiste mensen voor de juiste functie en bieden we onze medewerkers verschillende mogelijkheden om hun loopbaandoelstellingen te realiseren.
Om de ontwikkeling van onze mensen binnen elk van deze loopbaantrajecten te ondersteunen, beschikken we over een reeks erkende werknemersontwikkelingsprogramma's op het gebied van leiderschapsontwikkeling, talent en projectmanagement.
De leiderschapsprogramma's Lunar en Solar van Lundbeck introduceren bieden uiteenlopende middelen en perspectieven om de prestaties van teams en bedrijfsafdelingen te verbeteren. Bovendien zijn ze gericht op de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap en bewustwording van de persoonlijke leiderschapsstijl, de sterke punten en uitdagingen.
Onze talentenprogramma's Navigator en Voyager versnellen de ontwikkeling van medewerkers die blijk geven van buitengewoon talent. De programma's zijn erop gericht om deze waardevolle medewerkers optimaal in te zetten, te behouden en verder te laten ontwikkelen. Ze zorgen voor een krachtig opvolgplan en ondersteunen de prestatiegerichte cultuur die ervoor zorgt dat de bedrijfsdoelstellingen op de lange termijn worden behaald.
Het projectmanagementprogramma ontwikkelt zowel basis als geavanceerde vaardigheden om verschillende projecten binnen de Lundbeck organisatie te beheren.
Vacatures
Bekijk onze vacatures om aan de slag te gaan bij Lundbeck.
Onze waardeketen
Het kost zo'n 10-15 jaar voordat een nieuw medicijn door de farmaceutische
waardeketen heen is.
Werkcultuur bij Lundbeck
5.600 collega's, > 50 landen, werkend aan één doel.