בלונדבק 5500 עובדים מאוכלוסיות שונות, כמו החולים שאנו משרתים

גיוון תעסוקתי תמיד היה חלק מה  DNAשל לונדבק. בהיסטוריה של למעלה מ 100 שנה - מגוון אנשים, מוצרים ושותפים התכנסו כדי לקדם את המטופלים שאנו משרתים. שנת 2021 דורשת מאיתנו יותר, אז התחלנו לעבוד על בניית ארגון עוד יותר מכיל ומגוון. בדקנו היטב את הנתונים שלנו ואנחנו יודעים היכן אנחנו צריכים להתמקד.

אנו מאמינים שאם נבנה ארגון מכיל, הגיוון האנושי יבוא בעקבותיו.

כדי להבטיח שאנחנו משקפים את מגוון המטופלים שלנו ואת צרכיהם, אנו מתמקדים ביצירת ההקשר, התרבות והמערכות שבהם כל עובדי לונדבק - לא משנה מי הם והיכן נמצאים - יכולים להיות העצמי האותנטי שלהם ולהופיע במיטבם. בפועל, המשמעות היא שאנשים חשים מועצמים לא למרות ההבדלים ביניהם, אלא בגללם.

אנו יודעים שלעיתים מדביקים לאנשים תוויות - חלק מהתוויות הללו הן על פי בחירתנו וחלק מהתוויות הללו נבחרות עבורנו. מסיבה זו, לונדבק נוקטת גישה שיטתית ומבוססת עסקית לגיוון והכלה, הבודקת ומפרקת את התוויות הללו. הפעולה הנועזת שלנו בנושא הכלה כוללת תוכנית דו-שנתית שאפתנית המאפשרת שוויון הזדמנויות באמצעות הגינות ושקיפות, מקדמת פתיחות, מתמודדת עם הטיה ואפליה ומטפחת שייכות באמצעות תרבות לונדבק הייחודית שלנו. מהרמות הגבוהות ביותר של הנהלת לונדבק ועד לאחרון העובדים, אנו פועלים להבטיח שגיוון והכלה יהיו תפיסת עולם ופרקטיקה שלובים יחדיו.

כיום, "לעשות עסקים טובים יותר" פירושו להעצים כל אחד מחברי הצוות על ידי כבוד והערכה של מה שמייחד אותו ללא קשר לגיל, מין, יכולת, מיניות, מוצא אתני, דת, מעמד הורי, דרגת ניהול, מקום עבודה וכו'.

אנו מחפשים כל העת לפתח את תרבות לונדבק שלנו. גיוון והכלה מאפשרים לנו להיות מותאמים להבדלים המרחיבים את החדשנות ומחזקים את קבלת ההחלטות, ולכן אנו מחויבים ליצור תרבות מכילה (עוד יותר), שבה כולם מרוויחים, ועל כולנו מוטלת אחריות המשותפת. אנו רק בתחילת הדרך הזו ואנו מקווים שתצטרפו אלינו.