Van interesse en sollicitatiegesprekken naar een aanbod

Jouw sollicitatie moet specifiek op een openstaande functie binnen Lundbeck gericht zijn – het is belangrijk dat je voldoet aan de in de functiebeschrijving vermelde professionele en technische competenties, persoonlijkheidskenmerken en ervaring. In jouw motivatiebrief en CV zien we graag de volgende punten terug:

• Jouw motivatie om voor Lundbeck te werken en in de specifieke functie waar je op solliciteert
• In hoeverre jouw vaardigheden, kennis en ervaring relevant zijn voor de functie en hoe je kunt bijdragen aan de bredere doelstellingen van Lundbeck
• Een gedetailleerd CV van je loopbaan tot op heden, professionele competenties, resultaten en prestaties, door jou uitgevoerde activiteiten en gebieden van verantwoordelijkheid

De sollicitatieprocedures verschillen per land en afdeling. Als je geselecteerd wordt voor een onderhoud, volgen er eerst één of meerdere gesprekken voordat we je een aanbod doen.

Ook assessments kunnen onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Deze maken het de verantwoordelijke van jouw rekrutering mogelijk om jouw vaardigheden te beoordelen en te bepalen of je vaardigheden positief bijdragen aan de functie-eisen en de bedrijfscultuur van Lundbeck.

Nadat je voor een functie bent geselecteerd, volg je een introductieprogramma waarin je meer zult leren over Lundbeck, onze bedrijfscultuur en onze waardeketen.

Om jouw komst bij Lundbeck in de best mogelijke omstandigheden te laten plaatsvinden, heeft elke afdeling en elk land een eigen gepersonaliseerd introductieprogramma gecombineerd met praktijkopleiding.